绩效考核是企业开展人力资源管理工作的主要内容,对企业既定战略目标的实现和提升企业执行力方面有着重要意义。然而,当下电力企业绩效考核中存在的问题,是导致电力企业绩效考核过于表面化的直接因素。基于此,本文主要对电力企业绩效考核中存在的问题和对策展开讨论,希望能给电力企业绩效考核工作发展带来一定的推动作用。
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