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摘要
<正>事业单位加强薪酬管理，不断促进薪酬制度的发展与完善，是切实履行社会职能、推动自身稳定发展的必要手段。确保薪酬管理制度与社会发展趋势相符，是事业单位人力资源管理理念创新的重要体现，同时也体现了事业单位为工作人员打造和谐、友好的社会劳动关系而做出的努力。工作人员不仅是事业单位的重要组成部分，也是保证事业单位办事效率、确保事业单位实现稳定发展的内在动力。薪酬制度的完善程度，与社会发展趋势的匹配度，不仅直接反映了事业单位的经营和发展水平，同时也是对工作人员价值和能力的肯定。目前，我国在科技创新、经济建设和社会发展等方面取得的成就是有目共睹的，
