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摘要
<正>为应对新技术挑战，适应电网企业数字化转型与发展需求，相关企业亟需打造一支数字化人才队伍。通过人才培养，能够推动智能电网建设，提高电力效率与可持续性，实现创新驱动，全面提升企业竞争优势。本文以行业发展趋势与需求变更为出发点，梳理了电网企业需要的数字化人才种类，提出了人才培养的有效策略，包括深化构建人才培养体系、推行Mentoring程序等方面，旨在提高人才培养效果，为企业的持续发展提供重要支撑。
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单位国网上海市电力公司
