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摘要
在饲料产能过剩的当下，饲料企业面临的市场竞争压力越来越大。饲料企业为走上可持续发展之路不得不开始转型升级。但在转型升级过程中，部分饲料企业存在人才缺失和人才发展不均衡的问题，这些问题严重制约了饲料企业的科技创新和经济效益。文章主要从饲料企业人才需求的视角对大学生就业能力给予客观分析，并根据大学生就业能力的培养现状提出了人才培养策略，希望能有效提高人才培养成效，从根本上解决人才缺失和人才发展不均衡的问题，实现饲料企业可持续发展。
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单位赤峰学院
