随着事业单位体制改革进程的有序推进,新时期事业单位人力资源管理工作也需要紧密结合政策的变化进行优化管理,才能最大限度提升其工作价值。绩效评价作为人力资源管理的重要分支,对事业单位而言需要结合自身的实际建立完善绩效评价机制并加强实践创新,才能切实提升其开展成效。本文探究了事业单位加强人力资源管理绩效评价的意义,分析了目前事业单位人力资源管理绩效评价方面存在的问题,最后结合实际提出了相关的优化对策,以供参考。
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