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摘要
目的 调查上海某区区属公立医疗卫生机构在岗护理人员的离职倾向并分析其影响因素，为提升护理队伍的稳定性提供参考。方法 采用一般情况调查表和离职倾向量表对上海某区区属公立医疗卫生机构中一半的护理人员进行匿名问卷调查，共收集问卷3 756份，最终纳入分析3 206份。结果 调查对象的离职倾向得分中位数(第25百分位数，第75百分位数)为11.0(6.0,14.0)分，离职倾向总体较高。不同机构类型、年龄、婚姻状况、最高学历、工作年数、聘用形式、职称、月均收入的护理人员的离职倾向得分差异分别有统计学意义(P<0.05)。多因素分析结果显示，机构类型、年龄和月均收入是影响护理人员离职倾向的主要因素(P<0.05)。结论 上海某区区属公立医疗卫生机构在岗护理人员离职倾向总体较高。就职于二级综合医院、年轻、低收入的护理人员应成为重点关注人群。建议二级医疗机构结合政策导向发展自身：营造良好的组织氛围，变革领导方式；合理开源，公平分配绩效，以提升护理人员的职业认同感、拓宽护理人员的发展路径，提高护理人员的收入。
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