随着互联网的迅猛发展,众包模式和分享经济的显得尤为重要。本文从分享经济的众包中博弈论以及长尾理论等方面出发,对分享经济时代下基于互联网的人力资源众包模式进行了初步探究,研究表明,众包模式主要包括五个模块,即人力资源人才库的设立、任务的分配和整合、激励体制的建立、众包模式所应承担的信用和风险以及对众包模式进行评价的方案体系,众包模式的构建主要就是从以上五个方面出发,旨在规范人力资源众包,使得人力资源的作用发挥至最大。
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