解雇面谈有温度

作者：郑栋之; 黄颖祚; 洪芳

来源：企业管理, 2018, (04): 91-93.

• 解雇面谈
• 隐私保护
• 主动隔离
• 硬性伤害
• 沟通赔款
• 心理安抚

<正>既要体谅理解被解雇员工的不幸,也要有积极肯定的态度对员工表示感谢。员工解雇面谈是企业经营管理中的常态化工作,虽然解雇的指令由企业高层发出,但具体负责落实的是企业管理者。对于管理者来说,掌握基本的工作思路和规范的解雇策略,是高效、干净、顺利地实施员工解雇面谈工作的必然要求。

• 单位
  重庆电子工程职业学院