大学生作为重要的人才要素流动性日益增强,其就业的区域流向直接关系到区域人才资源的配置和分布格局,对区域社会经济的运行与发展至关重要。基于对浙江省内大学生就业区域流向的现状调查及其特征分析发现,影响毕业生就业区域流向的因素涵盖经济、社会、教育、家庭、个体及其他方面因素,它们共同作用,形成对毕业生就业区域选择的驱动机制。对此,分别从政府、社会、高校、家庭和个人五个责任主体角度提出相应的对策建议。
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