<正>社会工作是一项极其复杂的"工程",涉及社会工作的人力资源管理也呈现复杂性特征。社会工作涉及范围广、难度大,再加上各种因素的影响,导致社会工作人力资源存在投入力度不够、结构设置不合理、人员考核和奖励机制不健全等问题。为了更好地提高社会工作中人力资源管理的质量和效率,应当从人力资源管理体系建立、人员储备性管理、完善人员培训和奖励机制等方面入手,为更好地开展社会工作打下良好的基础。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
