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摘要
<正>央行职能的不断更新和完善,对分支机构人才储备和干部队伍建设提出了更高要求。如何运用一套科学有效的手段或方法,将央行的现有人才合理安置到适当的岗位中去,做到人尽其才、岗得其人、人岗匹配,不仅是基层央行人事管理工作关注的重点,更是推动基层央行履职发展、实现人才兴行战略的必然要求。鉴于此,本文对人岗双边匹配决策方法进行了深入的研究,并从基层央行干部管理和人才选拔实际出发,对人岗匹配评价指标进行科学选取,引
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单位中国人民银行
