随着经济全球化进程的不断推进,全球市场的竞争也随之变得越来越激烈,在这样的时代背景之下,企业单位要想促进自身的进一步发展,就必须要提高自身的市场竞争力。企业单位市场竞争力和人力资源之间存在着紧密的练习,因此,为了促进企业单位的可持续发展,相关人员应当充分认识到人力资源管理工作的重要性。本文在资源基础理论的视角之下,浅谈企业单位战略人力资源管理工作,期望能够为企业单位提供借鉴。