随着人力资本在医院中发挥着越来越大的作用,人力资源管理逐渐成为医院的核心工作。建立一套具有医院特色的人力资源文化体系,把传统的刚性管理转向柔性管理,提升人力资源运行效率,已成为加快医院发展的必然选择。文章从人力资源管理和医院文化的概念谈起,说明了两者之间的关系,重点论述了如何在人力资源管理中建设医院文化。
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