本文阐述了国企人力资源管理应用薪酬激励的重要意义,进一步探索影响企业薪酬激励制度的主要因素以及现阶段国企人力资源管理薪酬激励存在的不足,并探讨完善国企人力资源管理中的薪酬激励制度的有效措施,以期促进国企的建设及可持续发展。
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