本文通过探究人力资源管理中的绩效激励机制，旨在提高员工的工作效率和工作能力。通过对现有文献的综合分析，发现绩效激励有多种形式，如提高薪酬待遇，提供晋升机会等。本文还讨论了绩效激励机制对员工的影响以及应该采用什么样的绩效激励机制。最后，得出一个结论，即实施绩效激励机制方法正确可以有效提高员工的工作效率和工作能力，从而使企业更具竞争力。
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