随着经济的发展、社会的进步,企业之间的竞争也日益加剧,为了提高国有企业的核心竞争力,需要做好人才培训工作,这样才能保证工作的效率和质量。本文主要围绕国有企业中层干部培训规划与实施效果展开分析和论述,首先介绍国有企业开展中层干部培训的重要作用和意义,然后提出国有企业中层干部培训规划如何实施,接下来介绍推进国有企业中层干部培训规划实施的有效管控手段和创新举措。
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