多方位解决富余人员分流安置问题

作者：陈虓

来源：人力资源, 2023, (10): 104-105.

<正>国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。近年来，随着国企改革的持续推进和高质量发展的内在要求，国有企业战略重心、产业布局、经营模式和用工类型发生了较大变化，企业优势资源重新布局，一些低技能要求、低附加值的业务逐步退出或实施调整，核心业务、价值板块进一步做强做大，伴随经营和用工模式日趋多元化，对企业自有用工数量、类型和结构带来深远影响，产生了一定的富余人员。富余人员如何平稳有序、依法依规进行安置，确保改革的“最后一公里”顺利完工，是企业改革进程中面临的棘手难题。