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摘要
《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》和《国有金融企业工资决定机制实施细则》在规范国有金融企业工资增幅的同时,联动金融企业绩效评价结果,多层次引导国有企业加快薪酬体系改革,履职尽职,提高内生动能,落实高质量发展。金融行业中保险公司劳动密集属性较高,工资额度的基础作用凸显,文章从联动机制、调整约束和管理要求三个方面论述了工资决定机制改革对国有保险公司的影响,分析了政策落地存在的障碍,并为国有保险公司提供了针对性建议。
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单位中华联合保险集团股份有限公司
