随着国企改革的深入推进,国有企业的"铁饭碗"被打破,劳动者与用人单位间的关系也在发生着深刻变化,劳动争议已成为国有企业改革发展进程中不容忽视的问题。如何减少国有企业劳动争议案件数量,构建和谐劳动关系,促进企业平稳有序发展,是国有企业人力资源管理工作应该思考和改进的重点。
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