东北地区如何加大对人才的吸引力、留住人才一直是地方政府高度关注的问题。本文以沈阳为例，对2021年沈阳“人才新政3.0版”的补贴政策进行梳理，选择国内经济环境与其类似的省会城市进行相关政策对比，发现沈阳相关政策及其执行落实在人才定位、政策内容细化、政策对标企业灵活性及注重人才留用等方面还有改进空间。通过梳理分析，提出加快产业平台建设、强化人才保障机制、改善人才生态环境以及加强社会组织作用等针对性措施建议。
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