摘要

高水平高职院校的建设使高职院校迎来了新的发展机遇期,更为高职院校提出了更高的发展要求。高职辅导员是高职院校中学生工作的主力军,如何选聘、培训、评价辅导员,对高水平高职院校的建设发挥着重要的作用。本文以高职辅导员的胜任力为研究对象,对高职辅导员胜任力模型构建的价值旨归、构建原则等进行研究。