医院多学科诊疗(MDT)模式可以利用有限的医疗资源为更多的患者诊疗,满足不同患者的需要,实现合理的综合诊治。建立MDT管理核心文化,有助于规范医院MDT管理活动的开展,高效地利用、调配医院资源,变被动管理为主动出击,主动防止不良事件的发生,还可以提高MDT参与者的积极性,保证MDT管理工作的长期化、制度化开展。本文就构建医院MDT管理文化的探索与实践及其意义进行总结。
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