摘要

从数字化人力资源管理人才的概念界定入手,分析高校在数字化人力资源管理人才培养过程中的困境和问题,探寻加快数字化人力管理人才培养的有效措施,以期为高校人力资源管理专业人才培养模式的改革提供新的思路。

  • 单位
    福建商学院