工作场所欺凌行为对护士职业价值观的影响

作者：程侣; 李文姣; 宁允; 陈园园; 吴也兰; 赵琦; 金昌德^*

来源：职业与健康, 2020, 36(06): 775-782.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2020.0206

• 工作场所欺凌
• 护士职业价值观
• 护士
• 影响因素

目的了解护士工作场所欺凌行为、职业价值观现状,分析工作场所欺凌行为对护士职业价值观的影响。方法 2019年6—7月,采用便利抽样法选取天津市某三级甲等医院的护士作为研究对象,使用一般资料问卷、负性行为问卷和护士职业价值观量表进行调查。结果 240名护士工作场所欺凌得分为33.91±12.67,职业价值观得分为92.56±17.41,护士工作场所欺凌行为总分与职业价值观总分呈负相关(r=-0.446,P<0.01),工作场所欺凌总分、再次择业选择护理、夜班数、科室、婚姻状况为护士职业价值观的影响因素。结论护士遭受工作场所欺凌行为会对其职业价值观产生影响,医院管理者可通过减少工作场所欺凌来提高护士职业价值观,从而为保障护士身心健康、维持护理团队稳定及改善护理管理工作提供支持。

• 单位
  天津中医药大学