对公立医院绩效薪酬制度改革的一些思考

作者：邵倩倩

来源：现代经济信息, 2019, (09): 98.

• 医务人员的薪资
• 综合性变革
• 公立医院

现如今,公立医院的发展已经不再适用传统的绩效酬劳制度。由于医护工作者薪酬普遍低下,造成医护人员数量大量流失。同时,医院对于医务人员的服务补贴不高,导致医务人员的工作热情度低。此外,医院的薪资普遍与收支结余存在关联,这就对医护人员的工资有了一定的限制。因此,新的薪资改革制度势在必行。医疗卫生部门必须推动医院进行综合性的变革,更新医护工作者的酬劳办法,按照科学的测量工具提高其工作的价值,促进公立医院的发展。

• 单位
  徐州矿务集团总医院