现代企业的员工考核制度有效性分析

作者：朱俊红; 唐树玉; 陈时禄

来源：铜陵学院学报, 2006, (01): 44-45+49.

• 风险中性
• 贴现率
• 重复博弈

员工考核的目的是为了激发员工的工作积极性,发现优秀的员工。随着时代的发展,员工考核形成了一系列的制度,本文从三国时期的关羽开始对各种考核制度进行了详细的分析,运用博弈模型论证了现代员工考核制度的无效性,提出自己的观点。

• 单位
  合肥工业大学; 安徽水利水电职业技术学院