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摘要
外卖平台“去劳动关系化”用工造成了骑手身份的定性难题，数字技术衍生的算法管理又提升了外卖平台与骑手之间劳动关系人格从属性的认定难度。对此，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》创设性地划分出不完全劳动关系的中间地带，将劳动关系从属性由传统的有或无转变为“强—弱—无”的三分模式。基于此，应依据算法管理的强弱程度判定用工关系，对专送骑手和众包骑手作类型化分析。日常考勤、强制接单和在线的实质管理构成强从属性，实时监管、等级评定和派单调度的服务管理构成弱从属性。司法审理时需注意立法对劳动者的倾斜保护，遵循事实审查原则、优化从属性标准并强化用工主体举证责任。
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