高校辅导员队伍建设是教育提质增效、走内涵式发展道路的必然要求，也是辅导员实现专业化、职业化发展的重要途径。本文基于高校辅导员队伍建设的基本情况、主要做法以及主要问题出发，提出了高校辅导员队伍建设的“五项机制”，即围绕辅导员选聘、培训、发展、考核激励与条件保障构建长效机制，不断提高辅导员队伍的专业水平和职业能力，做好学校教育工作的组织者、学生成长进步的见证者与成长成才的引路人。
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