高质量发展中的创新组织方式转型研究

作者：罗小芳; 卢现祥

来源：经济纵横, 2018, (12): 34-2.

DOI：10.16528/j.cnki.22-1054/f.201812034

• 高质量发展
• 创新组织方式
• 自上而下的创新组织方式
• 自下而上的创新组织方式

近年来,我国创新成果在数量、形式和规模上都有较大突破,但高质量、颠覆性的创新仍显不足,其深层次原因主要是创新制度不足和组织缺陷。对转型国家来说,组织创新比技术创新更重要。从宏观层面看,主要有两种创新组织方式,即自上而下的创新组织方式和自下而上的创新组织方式。这两种创新组织方式在创新的来源、创新的投资主体及创新的导向机制三方面有较大不同。自上而下的创新组织方式在我国技术追赶时期发挥了重要作用,但目前与我国建立市场决定资源配置体制,企业为主体、市场为导向和产学研结合的创新体系改革,以及高质量发展不相适应。因此,在高质量发展过程中,我国应从自上而下的创新组织方式向自下而上的创新组织方式转变,把市场决定资源配置与举国体制结合起来;不能单纯为了引进技术而引进技术,而要以提高技术创新能力为目的,同时以相应的组织创新为根本保障;增强企业创新的动力和能力,实现从模仿创新向自主创新的转变,最终形成自下而上的创新组织方式。

• 单位
  中南财经政法大学