我国供水企业人力资源管理水平相对较低,员工的工作效率也比较低,在企业中缺乏相关的制度约束员工,这样的情况不利于供水企业的现代化发展。企业要想得到长足发展,就必须要真正认识到人力资源的重要性。人才的延续就是企业生命力的延续。企业的发展离不开人才,我国当前供水企业的人力资源管理创新发展方面仍然存在一些问题,因此针对现有问题进行改革,是我国供水企业当前面临的重要挑战。
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