职业韧性在工作负荷与护士情绪衰竭间的调节作用

作者：汤小丽; 陈利敏; 董芬; 徐金亮^*

来源：中华全科医学, 2022, 20(05): 890-893.

DOI：10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.002480

• 护士
• 工作负荷
• 职业韧性
• 情绪衰竭

目的 近年来，职业韧性作为核心素质，在职业领域日益受到重视。本研究调查当前护士工作负荷与情绪衰竭现状，分析职业韧性在工作负荷与情绪衰竭间的调节作用，为提升护士职业韧性以降低其情绪衰竭做参考。方法 采用便利抽样法，于2020年8—10月选取浙江省10所公立医院466名护士为研究对象。采用工作负荷量表、职业韧性量表和情绪衰竭量表进行测量。采用SPSS 20.0和Amos 13.0统计学软件进行数据分析。结果 护士工作负荷得分为(3.73±0.52)分，职业韧性得分为(3.44±0.76)分，情绪衰竭得分为(3.60±0.49)分。不同性别、工作年限、职称的护士，其工作负荷和情绪衰竭得分差异均有统计学意义(均P<0.01)。相关分析显示，工作负荷与职业韧性呈负相关关系(r=-0.362,P<0.001),与情绪衰竭呈正相关相关(r=0.476,P<0.001);职业韧性与情绪衰竭呈负相关关系(r=-0.306,P<0.001)。多元回归分析和简单斜率分析显示，职业韧性在工作负荷与情绪衰竭间具有调节作用。结论 工作负荷是影响护士工作情绪衰竭的重要因素，提高护士职业韧性可以缓解工作负荷对情绪衰竭的正向作用。

• 单位
  绍兴市妇幼保健院