民营企业对我国经济发展起到尤为重要的作用,响应国家政策的推行,解决了大批剩余劳动力的就业问题。但是随着国内和国际市场竞争的加剧,民营企业面临巨大的压力。面对如此激烈复杂的大环境,公司除了要发展技术,整合内外资源,首要解决的是人员流动性问题。因此做民营企业有效激励机制创新研究,以员工的构成比例为依据,做物质激励机制和精神激励机制的改善,为民营企业有效激励机制的完善提供一些思路。
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