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摘要
[目的]了解某三级专科医院护理人员心理资本现状,并探寻心理资本的影响因素,进而提出建议与对策。[方法]对该医院护理人员进行问卷调查。[结果]医院护理人员心理资本总体状况较好,各维度发展较平衡,"乐观"的得分相对较低;个体特征中,不同年龄、学历、出生地护理人员心理资本差异有统计学意义;职业特征中,不同编制、职务护理人员心理资本差异有统计学意义。[结论](1)该医院护理人员心理资本中等偏上,尚有进一步开发的空间。(2)管理者在心理资本干预上应重点关注年龄、学历、出生地、编制、是否任职5个因素。
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