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摘要
基于事故致因理论和社会交换理论,运用扎根理论研究方法,通过深度访谈从个体、组织和管理、环境三个层面识别出新生代建筑工人不安全行为的13个诱发因素,并运用专家打分法确定出诱发因素间的相互影响程度,综合运用DEMATEL-ISM方法构建了多层递阶结构模型,确定出诱发因素间的层次结构和作用机制,进而提出了新生代建筑工人不安全行为的组合干预对策。结果表明:新生代建筑工人不安全行为的诱发因素可分为5个层次,涉及表层诱发因素、深层诱发因素和根源诱发因素;社会交换关系质量差、安全投入不足、安全管理制度落实不到位、政府监管不力、安全意识淡薄、不安全心理和安全氛围差是新生代建筑工人不安全行为的关键诱发因素;改善新生代建筑工人的不安全行为需要从个体、班组、企业、行业和政府五个层面进行组合干预。该研究成果进一步拓展了建筑工人不安全行为诱发因素的研究范围,丰富了工程建设领域行为安全管理的理论体系,可为建筑企业、行业协会和政府主管部门采取有效措施并不断改善新生代建筑工人的不安全行为提供借鉴与参考。
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单位土木工程学院; 中国矿业大学; 中国矿业大学（北京）
