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摘要
<正>秦皇岛市第一医院始建于1984年,现为秦皇岛市规模最大、技术力量最强的综合性三级甲等医院,作为上升期的综合性三甲医院,每年都会遴选大批优秀的高校毕业生来我院工作,人才的大量流入,在保证医院正常运营和持续发展的同时,也为医院的人事档案管理提出了新的问题。为提高医院人事档案管理水平,从源头上保证人事档案质量,我们引入了前端控制理论。前端控制思想在其他领域已运用比较广泛,并逐渐延伸出一些比较成熟的方法,但在人事档案的管理中运用较少。事实上,通过在新入职高校毕业生的人事档案管理中的
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单位秦皇岛市第一医院
