基于DRG的临床医师医疗能力评价体系构建及应用

作者：贺哲; 翁雨雄; 夏家红; 王莉霞; 杨超; 余晓云; 张明; 吴少玮^*

来源：中国卫生质量管理, 2022, 29(10): 58-61.

DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.10.13

• 核心人力资源
• 医疗能力评价
• 指标体系
• 评价标准

目的 构建医师医疗能力分层分类评价体系，为客观反映医师能力和人力水平提供参考。方法 文献研究法、头脑风暴法、专家咨询法。结果 构建包含5个维度、14个评价指标的临床医师医疗能力评价体系。应用后，医院核心人力资源医疗能力评价区分度高，符合临床工作实际。结论 将DRG指标和传统医疗指标相结合，可以客观、全面评价医师医疗能力。但还需加强人员信息管理，保证病案首页数据质量，完善特殊科室医师医疗能力评价体系，建立临床科室+医管部门多维度的评价体系等。

• 单位
  华中科技大学同济医学院附属协和医院