北京市市属医院行政中层管理干部胜任力模型研究

作者：李晶; 王文凤; 梁清君; 李春霞^*

来源：中国卫生质量管理, 2021, 28(03): 97-100.

DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.3.29

• 市属医院
• 行政中层管理干部
• 胜任力模型
• 胜任力特征

目的构建市属医院行政中层管理干部胜任力模型。方法通过查阅文献和专家咨询编制胜任力问卷,采用问卷星开展调查,对所获数据运用Excel 2007表格进行汇总,SPSS 19.0软件统计分析,对问卷条目排序进行归属,构建模型。结果对政治品德、个人特质、管理能力、逻辑思维、专业素养等5个维度、28个胜任力特征进行重要性排序,构建了市属医院行政中层管理干部胜任力模型,由通用基础特征、强化提升特征、卓越领袖特征构成。结论所构建胜任力模型可应用于医院行政中层管理干部聘任、培训、考核等方面。

• 单位
  首都医科大学附属北京地坛医院