企业在人力资源培训开发管理中的困难与对策

作者：杨波

来源：全国流通经济, 2021, (12): 87-89.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2021.12.028

• 企业人力资源
• 培训开发
• 困难问题
• 分析

人力资源在企业稳步发展中扮演着极其重要的角色,是企业生存和持续发展的灵魂。人力资源培训是各企业为了让员工不断更新知识、提升工作能力、保持持续竞争力而对员工进行的有针对性的训练和培养。尤其是新经济时代的今天,企业之间的竞争激烈程度逐年上升,在这种市场环境下,人力资源培训与开发是企业经营活动的一个重要环节,是人力资源管理的核心内容,通过人力资源培训与开发不断地提升员工队伍的整体素质,提升生产效率,对企业持续更好的发展起到积极促进的作用。企业之间的竞争实质是人才的竞争,所以企业需要通过不断的提高自身企业人力资源培训与开发的管理水平手段,不断提高人才建设的整体素质、提高生产效率和质量来增强自身的市场竞争力。因此,本文主要针企业人力资源培训与开发管理现状进行了分析,结合笔者多年的工作实际,找出当前企业人力资源培训以及开发管理方面存在的不足之处,并提出有针对性的有效措施,以供参考。