摘要

在现代化经济市场浪潮中,不同企业间的竞争不仅仅是产品、服务、体制的竞争,更是人才的竞争。企业要想提升市场占有率,促进企业自身的可持续发展,"人才"是关键,企业必须顺应时代发展,积极创新改革,尤其是在人力资源管理上。所以说企业必须加以重视,根据企业人力资源管理信息化建设存在的不足,做好调整,从而提升企业的综合竞争力。