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摘要
<正>随着我国经济社会的飞速发展，企业获得了更大的发展空间，但企业间的竞争也日渐激烈。企业为提升市场竞争力，获得更大的市场份额，必须积极革新人力资源管理模式，优化管理层人力资源配置方案，以进一步提升企业经营水平。管理层管控工作可切实提升企业人力资源配置水平，增强企业的运营成效。然而随着经济社会的不断发展，原有的人力资源配置方案已经无法跟上当今时代发展的步伐，管理层管控问题日益突出，企业需要着重关注管理层管控工作，制订可行的管理层监督管理方案。
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单位中国船舶重工集团公司第七一三研究所
