为增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神,增强员工的专业知识与业务能力,提高员工的胜任能力,企业要探索与开发的新方式与新方法,改善企业培训针对性不强、短视效应的问题,探索建立战略导向的培训与开发体系,为企业的长期发展提供有力保障。
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