入职护士基于岗位胜任力的管理体系构建与实践

作者：吴如容; 黄香茗

来源：医院管理论坛, 2017, (04): 62-64+39.

• 岗位胜任力
• 新护士
• 管理体系 Post competency
• New recruited nurses
• Management system

2016年卫计委印发《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》,把重点开展新入职护士培训工作列入护士服务能力提升工程第一项并做重点要求,同时指出需建立"以需求为导向,以岗位胜任力为核心"的护士培训制度。并在《新入职护士培训大纲(试行)》中,对新入职护士需要掌握的临床护理工作基础理论、基本知识和基本技能等护理服务实践能力做出规定,并要求达到独立、规范地为患者提供护理服务的目标。我们结合现状,提出(1)培训与开发创造性实施方法;(2)依据SMART原则从事前、事中、事后多个维度,提取关键性考核指标,在日常工作能力考评、阶段性综合能力考评、结业考评、抽查考评中予以落实;(3)考核结果使用及沟通...