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摘要
从资源基础理论视角出发，对企业主金融知识影响小微企业劳动雇佣的理论机制进行解析。采用中国小微企业调查(CMES)数据并基于因子分析法构建企业主金融知识指标，进一步实证考察企业主金融知识对小微企业劳动雇佣的实际影响及其作用机理。研究结果表明，企业主金融知识水平的提高显著提升了小微企业劳动雇佣，且该效应对于外部融资依赖程度较高的企业更为明显。机制检验表明，缓解企业融资约束、促进企业社会责任履行以及推动企业数字化变革是企业主金融知识提升小微企业劳动雇佣的重要渠道。拓展性分析发现，企业主金融知识主要提升了小微企业普通员工雇佣。而且企业主金融知识对低制度质量地区、西部地区和未入住产业园区的小微企业以及非国有小微企业劳动雇佣的提升作用更为强烈。此外，企业主金融知识对小微企业就业质量也具有重要作用。即企业主金融知识有效提升了小微企业员工薪资水平，尤其是普通员工薪资水平。
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