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摘要
在当今知识经济快速发展的时代,高管人员在企业的成长与发展中发挥着至关重要的作用,一个优秀企业的发展离不开高管人员兢兢业业的工作。如何留住高管人员是企业不得不思考的问题,随之而来的问题是,高管人员薪资激励机制的设置是否合理,这值得企业深思。本文介绍了激励机制的理论依据,通过揭露国内企业高管人员薪酬现状,对企业高管薪酬评价体系进行分析研究,提出针对性的建议,通过强化高管人员激励机制,优化公司治理结构,推动薪酬方式多样化改进,从而实现企业健康长远的发展。
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单位河北经贸大学
