医院医护人员过劳状况及影响因素研究

作者：杨小卫; 谢思思; 徐春茹; 郑晓燕^*

来源：医院管理论坛, 2020, 37(05): 92-85.

• 医院
• 医护人员
• 过劳
• 影响因素

目的研究医护人员过劳状况及相关影响因素。方法于2018年8月对浙江省9所三甲医院具有执业资格的医护人员随机发放1000份调查问卷,以疲劳症状自评量表为评价工具对医护人员过劳状况进行评价研究。结果回收有效问卷936份,有效回收率为93.6%。过劳医护人员共598人,占63.89%。不同性别、年龄、职称、工作年限、科室、夜班频率、职业态度、工作满意度、日均睡眠时间、自觉劳累持续时间及生活方式(包括定期运动、饮酒和吸烟)的医生FSAS评分差异有统计学意义(p<0.05),且不同职称、工作年限、受教育程度、科室、夜班频率、职业态度、工作满意度、日均睡眠时间、自觉劳累持续时间及生活方式的护士FSAS评分差异有统计学意义(p<0.05)。多因素Logistic分析显示,夜班频繁、睡眠不足、工作满意度低和不良生活方式是医护人员过劳的高危影响因素。结论夜班频繁、睡眠不足、工作满意度低和不良生活方式是导致医护人员过劳的主要因素。科学合理的增加医护人员数量及配置比例、改善待遇、加强心理疏导,使医护人员正视其职业压力,提高对工作的满意度,改变生活方式,对改善医护人员过劳状况有积极意义。

• 单位
  温州医科大学附属第二医院