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摘要
知识经济时代,国有企业专利保护意识得到提升并制定了相应的专利管理的规章制度,但是国有企业在专利管理过程中主要存在如下问题:缺乏系统性专利发展战略、欠缺相关的人才管理机构、人才激励制度的激励性不足。导致上述问题的原因在于未能正确处理小格局与大格局、普遍性与特殊性、务虚与务实的关系。面对国有企业专利管理中存在的问题,应当不断提升专利管理的水平,制定可持续的专利发展战略,设立专门的科研人才管理机构,改进和优化人才激励制度的实效性。
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单位上海空间推进研究所
