作为重要的资源之一,公共部门的人力资源培养和有效管理对实现全面建设小康社会战略目标的重要保障。然而,我国目前在公用部门的人力管理中还存在着不少的问题和缺陷,是目前行政效率低下缺乏创造性的重要原因之一。对此,我们必须加强对公共部门人力资源管理模式的研究,努力改善公共部门工作人员的业务素质和服务能力,以更好的为社会公共提供更加优质的社会服务。
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