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摘要
<正>随着我国医疗卫生事业的发展,医院内部护理人才竞争日趋激烈,护理人员想要沿着组织结构逐步晋升变得愈发困难,加之护士缺乏职业自豪感和成就感、收入不合理、自我追求受限等原因,越来越多的护士过早地进入了职业发展的高原期[1]。职业高原期是职业生涯过程中不可避免的阶段[2],此阶段对员工的工作绩效、组织承诺、离职倾向等都有所影响。国内护理人员职业高原的研究多为理论研究、相关冈素调查分析和对策提出,实证研究及其与组织效果变量相关性的研究较少。本文将从护理人员职业高原测量工具、现状水平及其
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<正>随着我国医疗卫生事业的发展,医院内部护理人才竞争日趋激烈,护理人员想要沿着组织结构逐步晋升变得愈发困难,加之护士缺乏职业自豪感和成就感、收入不合理、自我追求受限等原因,越来越多的护士过早地进入了职业发展的高原期[1]。职业高原期是职业生涯过程中不可避免的阶段[2],此阶段对员工的工作绩效、组织承诺、离职倾向等都有所影响。国内护理人员职业高原的研究多为理论研究、相关冈素调查分析和对策提出,实证研究及其与组织效果变量相关性的研究较少。本文将从护理人员职业高原测量工具、现状水平及其
