党的二十大报告指出，就业是最基本的民生.提升大学毕业生就业率是高校面临的重要任务，心理账户理论为大学毕业生工作搜寻提供了一个理解框架，同时也为就业指导提供了一种可行的思路.大学毕业生工作搜寻的心理账户包含规则性、不可替代性和周期性等三种成分.大学毕业生的工作搜寻心理账户存在着诸如分类不恰当、职业和岗位期望与自身条件不符、轻视时间和费用账户等问题.因此，大学毕业生要在工作搜寻心理账户中对各类职业进行恰当的分类，在心理账户中为各类职业赋予恰当的位置，重视时间和费用等心理账户的动态平衡.
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