我国的经济发展已经进入了一个全新的阶段，目前整体社会的经济也成了相应的市场型经济，因此对于所有企业来说也就需要在这样的社会背景之下不断提高自身的经济实力，从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。对于一个企业来说，其自身的人力资源管理在很大程度上影响和决定了企业的竞争实力，因此企业要不断完善以及加强人力资源管理，进而提高企业整体水平。但是在人力资源管理过程中难免会存在一定的问题和缺陷，及时对其进行处理和解决能保障企业实力增强。
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